É no período eleitoral, por meio dos candidatos, que vemos exposto o potencial humano de enganar aos seus semelhantes.

A Segurança Pública é muito mais do que uma sensação. É resultado de ações bem planejadas, avaliadas e  principalmente, do envolvimento direto daqueles em função de Comando, Chefia  ou Direção, no território que lhes compete.
O planejamento ou Plano de ações inicia com a identificação dos crimes (tipos) que mais ocorrem/incomodam.
O Plano de ações deve ser elaborado pelos Comandantes, Chefes e Diretores. É deles que deve ser cobrado o  resultado, pois, é deles a competencia para a definição das estratégias e táticas à serem adotadas na área jurisdicional (território) que lhe compete.
Cada cidade tem suas caracteristicas peculiares. Para identifica-las será obrigatório para eles, conhecer e saber tudo à respeito da comunidade, da criminalidade e criminosos e tambem, aplicar corretamente os meios e recursos disponíveis.
Não há resultado positivo sem dedicação, trabalho, estudo, pequisa e, ir à luta.
Dos Comandantes e Chefes deve-se exigir competência e resultados. A missão será diminuir os índices (comprovados) responsabilizando-se pelos resultados e suas consequëncias.
Os Policiais, à priori, são funcionários públicos e como tal, alguns TEM vocação e outros…nem tanto.
E só assim, pelo resgate dos vocacionados, que poderemos viver numa sociedade onde a criminalidade seja mantida em níveis toleráveis.
Segurança Pública é também, resultado da correta aplicação dos recursos, da eficiência das pessoas e a eficácia das ações por elas realizadas.
Os Policiais devem ser distinguidos pelos seus feitos e resultados e, não pela simpatia de políticos.
RESUMINDO: Candidatos, digam apenas: “Vou escolher um Secretário de Segurança, TÉCNICO e vou respeitá-lo“. “Vou suprir suas necessidades, vou providenciar recursos, material e humano. E vou cobrar, rigorosamente, resultados positivos.”
Pronto, só isso.